Consultoría, Formación y apoyo a las organizaciones
El grupo APTABEL inicia su andadura en el año 2001, de la colaboración de dos consultores, Fede Gan –de Aptalen, s.l.- y de Gaspar Berbel.
En 2020 se incorpora la empresa Assertis, s.l. de Ernest Rovira y Toni López -informático, formador y desarrollador de contenidos.
Como grupo estamos abiertos a nuevas incorporaciones, sinergias y colaboraciones.
| Asesoramiento: Consultoría organizacional, sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud, seguridad de la información, sistemas de seguridad alimentaria y otros referentes. |
| Proyectos: Planes de igualdad, planes estratégicos, planes de organización y mejora, planes de responsabilidad social corporativa, Compliance, reingeniería de procesos y otros. |
| Protección de datos: Asesoramiento en sistemas de seguridad de datos personales, auditorias de seguimiento y cumplimiento, mantenimientos del sistema, externalización del sistema de seguridad de datos personales. |
| Recursos humanos: Formación, coaching empresarial, procesos de selección o reclutamiento, valoración y análisis de puestos de trabajo, análisis de clima y cultura organizacional. |
| Liderazgo desde las emociones. El coaching en gestión emocional. Las soft Skills. El trabajo grupal. |
| Cambios estratégicos. Intra-emprendimiento. Creatividad e innovación. |
| Formación ad-hoc. Elaboración de planes de formación. Acciones formativas –ver o pedir catálogo. |
| Análisis de procesos y de la comunicación interna. |
| Psicometría: Creación de herramientas psicométricas (tests, cuestionarios), análisis estadísticos, y modelización de datos, estudios y asesoramiento en investigaciones. |
Tras años de intervención continuada en programas de desarrollo y mejora dentro de organizaciones privadas y públicas, estamos convencidos de que gran parte de los actuales planteamientos de gestión y desarrollo de personas, dentro de las organizaciones, han caducado o deben replantearse.
“Nuestro leitmotiv es la innovación y la búsqueda de nuevas formas de entender el presente de la organización, para hacer un futuro más eficiente“.
Buscamos crear nuevos servicios, productos y propuestas de actuación, capaces de dar más valor y lograr mayor impacto en la sociedad, reconociendo al factor humano como eje de las prioridades estratégicas de la organización.
