Antes, en los manuales de RRHH –factor humano para los más contemporáneos o enemigos del término “recurso”- la fase de preselección se basaba en recoger posibles candidatos, currículum u hojas de vida, cartas de presentación… Se publicaba el perfil deseado en periódicos y revistas, más adelante en revistas digitales o portales especializados en captar candidatos. […]
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